近年來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，在門窗行業(yè)，加盟商對(duì)人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈。從一定程度上來講，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才和團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)橐N售量好從根本上來講還是要靠人。因此，為了在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有更多制勝的機(jī)會(huì)，加盟商亟需把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)放在重要位置。

人才作用日漸被放大

人力資源作用更加凸顯人才是加盟商所有決策的制定者與執(zhí)行者，人才是影響門窗品牌效應(yīng)與加盟商創(chuàng)收的重要因素。品牌集中度日漸提升的形勢(shì)下，人才對(duì)門窗加盟商發(fā)展的重要性就會(huì)被無限放大。

積極培養(yǎng)“金牌”導(dǎo)購(gòu) 確保人才團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性

以店面導(dǎo)購(gòu)為例，在之前家居建材市場(chǎng)處于利潤(rùn)高、銷量大的時(shí)期時(shí)，很少有門窗商家為雇用導(dǎo)購(gòu)而發(fā)愁。那時(shí)加盟商對(duì)導(dǎo)購(gòu)的要求十分簡(jiǎn)單，只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在加盟商對(duì)導(dǎo)購(gòu)的要求顯然比之前要嚴(yán)格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入加盟商文化等。 業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨：“招聘導(dǎo)購(gòu)倒是不難，但是要選一名好導(dǎo)購(gòu)真是太難了。”

正確的人才觀和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作對(duì)門窗加盟商的作用很大，尤其是初創(chuàng)加盟商和生產(chǎn)型加盟商，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很重要。保持加盟商人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對(duì)加盟商的發(fā)展不可或缺，加盟商運(yùn)營(yíng)的每個(gè)方面都需要人才和團(tuán)隊(duì)的互相協(xié)作，形成一個(gè)共同前進(jìn)的整體。

在門窗市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，門窗加盟商只要把人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)放在重要位置，注重穩(wěn)定性的建設(shè)，才能形成強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。